Formazione formatori

Fino al 13 settembre i nostri uffici sono chiusi.
Risponderemo ai messaggi al nostro rientro. Buona estate.

Nella giungla della formazione aziendale per individuare la principale linea di demarcazione tra le migliaia di formatori suggerisco di utilizzare come parametro, la capacità di coinvolgere e di creare interesse rendendo protagonisti dell’intervento di formazione i partecipanti al corso.
Utilizzando questo criterio, è possibile suddividere i formatori in due principali categorie:

• i lucidatori: un tempo dotati di lucidi trasparenti e lavagna luminosa, oggi si sono evoluti proiettando presentazioni da PC con animazioni e “fuochi d’artificio” che la tecnologia mette facilmente a disposizione. Nell’arco anche di una sola ora di corso riescono a commentare decine di lucidi. Il loro stile resta sempre lo stesso: “io parlo e voi ascoltate (o almeno lo spero)”.
  
• gli animatori: il loro principale scopo è raggiungere gli obiettivi del corso attraverso il coinvolgimento attivo dei partecipanti in modo che siano loro stessi in prima persona ad essere i protagonisti dell’apprendimento. Nei loro corsi viene fatto largo uso delle metodologie di apprendimento attivo: esercitazioni, giochi, autodiagnosi, formazione esperienziale, casi di studio, role playing, business game, ecc.

Per riconoscere se ci troviamo di fronte ad un lucidatore o ad un animatore è sufficiente utilizzare alcuni semplici indicatori:

1. “Percentuale possesso palla”: quanto parla il formatore rispetto allo spazio lasciato ai partecipanti al corso per condividere la loro esperienza? Se la percentuale riservata ai partecipanti è inferiore al 50% siamo di fronte ad un probabile lucidatore.
2. Proporzione tra il tempo dedicato alla lezione frontale (il formatore che presenta i contenuti) rispetto all’utilizzo di metodologie di coinvolgimento attivo. Se la lezione frontale occupa più del 15% del corso, vale a dire una media di più di 10 minuti in un’ora, siamo di fronte ad un probabile lucidatore.
3. Numero di slides (lucidi) proiettati durante il corso. Un facilitatore ne usa pochissimi nell’arco di un’intera giornata di formazione (anche meno di 10) e solo quando siano strettamente necessari e non se ne possa fare a meno. Un corso di formazione non si può ridurre ad un semplice commento di una sequenza di lucidi.

Percorso individuale per formatori aziendali:

Si tratta della possibilità di lavorare a tu per tu con un formatore Olympos per diventare e/o migliorare le proprie capacità nella gestione di interventi formativi sia in fase di progettazione che di erogazione del corso di formazione.

Il percorso si articola nelle seguenti fasi:

1. Lettura delle dispense e degli information summaries di Olympos sul mondo della formazione unitamente alla lettura del libro "La formazione come palestra della professionalità" scritto da Stefano Greco (Responsabile Olympos Roma) ed ascolto del nostro Audio CD sulla formazione formatori per approfondire le proprie conoscenze.
2. Test di verifica intermedio sulle conoscenze acquisite attraverso la lettura dei materiali.
3. Incontro di formazione full immersion di 1 giornata per acquisire le principali tecniche di progettazione di un corso e di gestione d'aula.
4. Partecipazione come osservatore durante un corso Olympos della durata di 1 o 2 giorni per vedere dal vivo un esempio di gestione di un corso di formazione aziendale ed analisi finale individuale su quanto visto nel corso con il formatore Olympos.
5. Progettazione ex novo (o revisione) di un intervento formativo in cui sei tu il formatore. Qualora tu non abbia corsi da gestire si lavorerà su un caso simulato. Incontro individuale della durata di mezza giornata.
6. Gestione di un corso con presenza come osservatore di un consulente Olympos in un corso (prima mezza giornata). L'intero corso verrà registrato con una telecamera per poter analizzare in seguito con precisione quanto fatto. Se non hai corsi reali da gestire, verrà effettuata una sessione simulata videoregistrata di una giornata d'aula.
7. Visione della VHS del corso di formazione reale (o simulato) da te gestito e compilazione di un questionario di autodiagnosi.
8. Feed back di dettaglio sui tuoi punti di forza e sulle aree di miglioramento rivedendo insieme alcune parti della VHS. Incontro individuale di mezza giornata.
9. Esame di fine percorso (scritto ed orale) per verificare il livello di conoscenze acquisite.
10. Attestato di frequenza Olympos per coloro che non hanno superato l'esame di fine percorso e Diploma Olympos con votazione in trentesimi per coloro che lo hanno superato.

Contattaci per richiedere un preventivo >>

Corsi di formazione per formatori:

Partecipa ad uno dei nostri corsi di formazione aziendale a catalogo per l'area formazione formatori:

• "Formazione formatori"
• "Misurare l'efficacia della formazione"

Dispense ed audio CD di tutti i nostri corsi di formazione a catalogo:

Visita i programmi dei nostri corsi di formazione a catalogo ed acquista comodamente online:

• la dispensa del corso consegnata ai partecipanti. Leggi tutto >>
• l'audio CD che sintetizza in circa 1 ora i principali argomenti affrontati durante il corso. Leggi tutto >>

Vendita format di formazione:

Sei alla ricerca di un metodo formativo coinvolgente ed altamente innovativo? Olympos Group te ne propone 3 direttamente chiavi in mano:

1. Il gioco dei team --> particolarmente adatto come follow up di un corso;
2. La caccia al tesoro --> ideale per sviluppare il teamwork;
3. A cena con delitto --> ottimo per animare una piacevole serata in un meeting e/o lavorare sul problem solving.

Ogni format di formazione comprende:

• un incontro di mezza giornata full immersion di formazione formatori sull'utilizzo del format formativo;
• un esempio completo del format acquistato (ulteriormente personalizzabile sulle proprie specifiche esigenze) con tutto il materiale necessario per la sua gestione (materiali d'aula e note per il formatore).

Contattaci per richiedere un preventivo >>

Vendita esercitazioni:

Il nostro archivio esercitazioni e’ attualmente composto da 1236 files (aggiornamento 15 novembre 2007). Sulla base delle tue esigenze, selezioniamo le esercitazioni più adatte per le tue esigenze in funzione a 2 principali parametri:

1. argomento (comunicazione, vendita, formazione formatori, leadership, problem solving, creatività, team work, ecc.);
2. tipologia di esercitazione (ved. elenco). Leggi tutto>>

Information summary:

sintesi di almeno 15 pagine cad. sui principali argomenti in ambito vendita, marketing e manageriale. Leggi tutto >>

Book summary:

sintesi dei libri da noi pubblicati con FrancoAngeli. Leggi tutto>>

Catalogo corsi di formazione formazione formatori: