Corso di formazione
Formazione formatori (3 gg)
Formazione formatori:
| Calendario edizioni 2012: |
| 30-31 gen-1 feb |
13-14-15 febbraio |
19-20-21 marzo |
| 16-17-18 aprile |
21-22-23 maggio |
4-5-6 giugno |
| 2-3-4 luglio |
24-25-26 settembre |
15-16-17 ottobre |
| 12-13-14 novembre |
3-4-5 dicembre |
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Orari:
9.00-13.00 / 14.00-18.00
Obiettivi del corso Formazione formatori:
- Progettare interventi formativi innovativi e coinvolgenti;
- Migliorare la capacità di condurre sessioni formative di successo (gradimento ed efficacia);
- Comprendere e gestire i meccanismi alla base dell'efficacia di un corso di formazione.
Programma del corso Formazione formatori:
- La "giungla" della formazione aziendale;
- Il ruolo del formatore aziendale: sapere (conoscenze), saper fare (competenze), saper far fare e saper essere (atteggiamenti);
- Autoanalisi dei propri punti di forza e aree di miglioramento come formatore aziendale;
- Gli attori principali del processo di formazione: il Committente, i Partecipanti ed il Formatore;
- Gli stili dei formatori: i formatori lucidatori rispetto ai formatori animatori;
- I "5 segreti" di un formatore di successo;
- Come riuscire a coinvolgere attivamente i partecipanti ad un corso di formazione;
- L’analisi dei bisogni formativi e i principali strumenti per svolgerlo: briefing, affiancamenti, interviste, focus group, questionari, test, ecc.;
- Il processo di apprendimento negli adulti;
- I 4 stadi dell'apprendimento: inconsciamente incompetente, consciamente incompetente, consciamente competente e inconsciamente competente;
- La progettazione dell’intervento formativo: la macro e la micro progettazione;
- La scaletta del corso di formazione: una guida che va elasticamente rispettata;
- Obiettivi, metodi e strumenti pedagogici;
- La definizione degli obiettivi specifici del corso di formazione: "Cosa i partecipanti dovranno sapere, fare e/o pensare al termine del corso di formazione?"
- La predisposizione del materiale didattico e degli strumenti didattici di supporto;
- La gestione del rapporto con i partecipanti;
- Paure, stress e ansia di un formatore;
- La preparazione dell'aula;
- Le componenti della comunicazione interpersonale: non si può non comunicare, tutto comunica, ciò che abbiamo detto è ciò che l'altro ha capito, la mappa non è il territorio;
- Le tecniche di presentazione in pubblico: come esporre i contenuti del corso;
- Verificare il feedback dei partecipanti: di ascolto, di comprensione e di accettazione;
- Come ricevere contributi dai partecipanti al corso: ascoltare, ascoltare, ascoltare;
- L’apertura del corso di formazione: cosa fare e cosa non fare;
- Utilizzo delle diverse tecniche e degli strumenti didattici di supporto;
- Le metodologie di formazione centrate sull'azione rispetto alle metodologie di formazione centrate sulla parola;
- La "percentuale possesso palla" e la "lotta all'utilizzo dei lucidi";
- La scatola degli attrezzi del formatore di successo: esercitazioni, giochi, casi, role play, lavori in sottogruppo, video,…: quando utilizzarli e come;
- La formazione esperienziale;
- Le 4 fasi del modello di apprendimento esperienziale: lancio, svolgimento, analisi (debriefing) e punti di apprendimento;
- Come mantenere sempre alto il livello di attenzione e di interesse;
- Cogliere i segnali "deboli" dell’aula;
- La gestione delle diverse tipologie di partecipanti: il polemico, il killer occulto, l'assente, il logorroico, l'indisciplinato, l'arrivato e il partecipante ideale;
- Gestire al meglio le situazioni critiche: il calo di attenzione, il muro del pianto e le obiezioni;
- Il riepilogo periodico dei contenuti del corso di formazione;
- La chiusura del corso di formazione;
- Come dar seguito a quanto appreso durante il corso di formazione;
- Il follow up;
- La valutazione dell’efficacia della sessione formativa: come valutare il gradimento?
- Le caratteristiche di un questionario di valutazione del corso;
- Come valutare il ROI (= ritorno sull'investimento in formazione);
- Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento individuate durante il corso di formazione.
In aula sperimenterete:
- progettazione macro e micro di un vostro intervento in aula;
- costruzione della check list di verifica della qualità della scaletta;
- analisi della scaletta del corso "Formazione formatori" per condividere insieme le tecniche utilizzate;
- analisi e commento di numerosi casi reali e pratici;
- simulazioni videoriprese relative all'apertura del corso, al lancio e alla gestione di un'esercitazione, alla gestione dei partecipanti, alla chiusura del corso;
- svolgimento di numerosi esercizi d'aula per provare direttamente strumenti d'aula di coinvolgimento innovativi e diversificati;
- ...
Formatore del corso Formazione formatori:
Gianluca Gambirasio o un altro formatore senior Olympos Group srl
Metodologia di formazione del corso Formazione formatori:
Olympos Group si avvale di una metodologia interattiva e dinamica: i corsi tradizionali di formazione producono molte idee… ma non abbastanza azione. Non si può trasmettere l’azione che attraverso dei “laboratori / palestre” che coniughino dinamiche di gruppo e lavori individuali sulla “vita professionale reale”: i partecipanti non ascoltano e basta, devono lavorare attivamente. Leggi tutto >>
Numero partecipanti:
- massimo 8 persone a garanzia dell'efficacia della formazione
Sedi di svolgimento:
Quota d'iscrizione del corso Formazione formatori:
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Comprensiva di coffee break, pranzi di lavoro, attestato di partecipazione e materiali didattici (esercitazioni, dispense "Progettare la formazione", "Erogare la formazione", "Misurare l'efficacia della formazione" e una copia omaggio del libro "Formazione formatori: emergere con i risultati dalla giungla della formazione aziendale" di Gianluca Gambirasio, Amministratore Unico di Olympos. |
Modalità d'iscrizione al corso Formazione formatori:
Corso di formazione Formazione formatori in house / residenziale:
Se vuoi puoi realizzare questo corso di formazione direttamente presso la tua azienda ad €3.000+IVA facendo partecipare fino a 12 persone: contattaci per informazioni >>.
Follow up e/o supporto individuale post corso di formazione:
per noi il vero corso di formazione inizia con la fine del corso di formazione o dicendola alla Edison "Il valore di un'idea sta nel metterla in pratica"... Tutti i nostri corsi di formazione finiscono facendo compilare ad ogni partecipante un concreto piano d'azione individuale: cosa voglio continuare a fare? Cosa voglio iniziare a fare? Cosa voglio evitare di fare? Per supportare i partecipanti nel mettere in pratica quanto appreso durante il corso di formazione, offriamo anche un comodo servizio di consulenza / coaching individuale in teleconferenza via Skype.
Attestato di frequenza al corso di formazione Formazione formatori:
Al termine del corso rilasciamo un attestato di frequenza che certifica la partecipazione al corso di formazione.
Se non partecipi a questo corso di formazione puoi ugualmente acquistare online la dispensa e/o l'audio CD:
Per valutare la qualità delle nostre dispense, scarica gratis le prime 15 pagine della Dispensa del corso di formazione "Formazione Formatori" >>
A titolo di esempio  ascolta gratuitamente due minuti dell'audio corso Formazione Formatori >>
Se preferisci acquistare la dispensa e/o l'audio CD tramite bonifico bancario è invece sufficiente inviare via fax, posta o e-mail l'attestazione di avvenuto pagamento tramite bonifico bancario intestato a: Olympos Group srl - IBAN IT31E0316501600000110181619.
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