Le 4 fasi della formazione aziendale

Il processo della formazione aziendale è composto da 4 fasi:

  1. Analisi iniziale
  2. Progettazione della formazione
  3. Erogazione della formazione aziendale
  4. Misurazione dell’efficacia della formazione

Fasi della formazione aziendale

In cosa consistono le 4 fasi della formazione?

  • analisi iniziale: raccolta e individuazione delle esigenze e dei bisogni di formazione. Ricerca di tutte le altre informazioni utili per la formazione;
  • progettare la formazione: definizione dei metodi e degli strumenti pedagogici utili per il raggiungimento degli obiettivi formativi articolata nella macro e nella micro progettazione;
  • erogare la formazione: svolgimento del corso di formazione. In aula e/o con altri metodi formativi come l’e-learning o la formazione esperienziale (per esempio l’outdoor training);
  • misurare l’efficacia della formazione: per analizzare la soddisfazione dei corsisti, e valutare a distanza di tempo della congruenza tra i risultati conseguiti e i risultati attesi. Attività di follow up (= dare continuità alla formazione in azienda). Misurazione dei parametri utili per la valutazione dell’efficacia del corso di formazione effettuato.

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Formazione aziendale: blog

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“Di professione scialpinista e per hobby consulente e formatore aziendale”

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“Il valore di un’idea sta nel metterla in pratica”

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