Metodologia di formazione pratica e concreta

montagne

Metodologia di formazione basata sull'azione!

Olympos Group si avvale di una metodologia di formazione interattiva e dinamica: i corsi tradizionali di formazione producono molte idee… ma non abbastanza azione.

Non si può trasmettere l’azione che attraverso dei “laboratori / palestre” che coniughino dinamiche di gruppo e lavori individuali sulla “vita professionale reale”: i partecipanti al corso di formazione non ascoltano e basta, devono lavorare attivamente.

Questi laboratori devono essere al servizio di ogni partecipante: aiutarlo a formulare i suoi obiettivi di crescita, metterlo in una posizione attiva per apprendere “sulla sua pelle”, aiutarlo a partire dalla sua esperienza a tornare sull’esperienza stessa e a formulare il suo piano d’azione.

I nostri metodi didattici ci permettono di ottenere un’acquisizione più rapida del sapere, una maggiore memorizzazione e soprattutto una motivazione accresciuta dall’attuazione pratica sul campo.

La metodologia di formazione Olympos Group, interattiva e basata su casi pratici tratti dalle specifiche realtà aziendali, è in grado di assicurare il cambiamento dei comportamenti di lavoro.

Pensiamo che sia inutile e poco efficace prefigurare e proporre un profilo standardizzato di approccio al Cliente, ma invece utile adattare le regole base ad ogni realtà personale ed aziendale, andando ad inserirsi sui comportamenti che ciascuno adotta. Lo stile di animazione è vivace e partecipativo con molti esercizi pratici e tecniche facili da usare immediatamente.

Ci sembra che una condizione di successo di tale iniziativa sia che i partecipanti al corso di formazione abbiano voglia di utilizzare meglio le proprie capacità e di imparare un metodo e uno stile più vincente.

Il nostro obiettivo è che i partecipanti possano imparare facendo e speriamo anche divertendosi!

Tra le diverse metodologie di formazione che utilizziamo nei nostri corsi, vi sono:

  • role play: simulazioni di situazioni reali
  • autodiagnosi / test
  • casi di studio
  • affiancamenti on the job
  • piani d'azione / piani di lavoro
  • testimonianze / interviste
  • materiali didattici pre-corso
  • giochi (metodologia ludica di formazione)
  • esercitazioni (a coppie e/o in sottogruppi)
  • ice breaker
  • filmati
  • check list
  • ...

Informazioni / Preventivo

20

+

anni di esperienza

50

+

formatori e consulenti aziendali senior

250

+

corsi in aula / online e team building a catalogo

500

+

aziende Clienti

15000

+

partecipanti