Team building orienteering collaborativo
Tanti team. Risorse limitate. Un unico obiettivo da raggiungere insieme.
Un team building orienteering collaborativo in cui i partecipanti devono pianificare, prendere decisioni, gestire le risorse e collaborare tra loro per raggiungere il miglior risultato possibile.
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Un orienteering progettato per far lavorare davvero insieme il team
Il nostro team building orienteering collaborativo è un format originale ideato da Olympos e che abbiamo realizzato con successo per oltre 50 aziende. L'obiettivo è mettere i partecipanti di fronte a decisioni, scelte strategiche, problemi da risolvere e risorse da gestire.
Non si tratta semplicemente di trovare dei punti su una mappa. Durante l'attività, i diversi team devono organizzarsi, pianificare il lavoro, condividere informazioni e decidere come utilizzare al meglio il tempo e le risorse disponibili.
L'attività è condotta da formatori aziendali Olympos, abituati a lavorare ogni giorno con aziende e gruppi di lavoro. Il loro ruolo non è suggerire ai partecipanti cosa fare, ma creare le condizioni perché siano i team stessi a confrontarsi, prendere decisioni e trovare le proprie soluzioni.
Il punteggio massimo non è raggiungibile!
Abbiamo volutamente deciso di renderlo impossibile in quanto significa che anche il più piccolo errore si paga in termini di punti persi (efficacia) e/o di strada in più fatta a piedi (efficienza)...
Non c'entra nulla con una gara / competizione di orienteering. Il team building orienteering è stato da noi creato con l'intento di mettere in evidenza le doti e le aree di miglioramento nei gruppi di lavoro impegnati in un gioco o nel lavoro.
Quali competenze sviluppa il team building orienteering?
Tra i tanti aspetti che emergono durante l'orienteering vi sono:
- la pianificazione / organizzazione del lavoro e la gestione del tempo
- la leadership
- la creatività e il problem solving
- la motivazione e la determinazione
- la collaborazione e il lavoro di squadra
- la comunicazione interna e la condivisione delle informazioni
- l'efficienza nell'utilizzo delle risorse
- l'attenzione ai dettagli e molto altro ancora.
Dall'esperienza al lavoro quotidiano: il debriefing
Il team building orienteering non si conclude quando i partecipanti raggiungono la linea di arrivo.
Al termine del team building, vengono presentati ai partecipanti i risultati raggiunti e svelate tutte le soluzioni e le "trappole" che abbiamo inserito nel gioco. Durante il debriefing, i partecipanti saranno invitati ad analizzare cosa ha funzionato bene e cosa avrebbero potuto gestire meglio.
Il debriefing permette di trasformare l'esperienza in un momento di confronto e apprendimento.
- Quali decisioni si sono rivelate efficaci?
- Dove si sono perse informazioni importanti?
- Come è stato distribuito il lavoro?
- Quali comportamenti hanno favorito la collaborazione?
- Cosa ci portiamo a casa e applicheremo nel lavoro quotidiano?
Divertimento e visita location
E' un'esperienza divertente e ludica che consente anche di visitare la location prescelta, trasformando ogni momento in un'opportunità di scoperta.
Il nostro approccio permette ai partecipanti di esplorare la montagna, il mare o una città d'arte, sviluppando al contempo competenze di team building.
Dal nostro punto di vista, è "assurdo" portare i partecipanti in luoghi straordinari senza dare loro il giusto tempo per viverli.
Ogni location, oltre ad essere un campo di gioco per attività formative, è anche un'occasione di arricchimento, dove si creano legami e si sviluppa creatività, rafforzando il gruppo in modo naturale e spontaneo.
KPI misurati e premiati al termine
Al termine del team building orienteering collaborativo vengono anche premiate 4 categorie speciali:
- Efficacia: il team che ha portato più punti
- Efficienza: il team che ha il miglior rapporto tra punti portati e km percorsi
- Impegno: il team che ha percorso più kilometri
- Divertimento: il team che ha realizzato la fotografia più divertente
Orienteering collaborativo, competitivo o misto?
Organizziamo il team building orienteering in tre diverse possibili modalità:
- Orienteering competitivo: i diversi team sono in competizione tra di loro per vincere riuscendo a raggiungere il maggior numero possibile di punti target;
- Orienteering collaborativo (versione da noi sempre consigliata): i diversi team fanno parte di un'unica squadra impegnata a concludere l'orienteering entro un tempo massimo assegnato;
- Orienteering competitivo e collaborativo: ad esempio nel caso di un gruppo di 200 possono essere creati 4 macro team da 50 persone cad. in competizione tra di loro. I 4 team dovranno suddividersi in ulteriori mini team che invece collaboreranno tra di loro.
Personalizzazione
In base alla complessità dell'attività di orienteering e al tempo a disposizione sono possibili numerose varianti e personalizzazioni:
- Supporti a disposizione dei team: cartina, bussola, tablet/smartphone, walkie talkie (con segnale fino a 5 km in linea d'aria) e/o GPS;
- Mezzi di trasporto: a piedi, in motoslitta, in mountain bike, con gli sci da discesa (in un comprensorio sciistico), con le ciaspole (abbiamo 30 paia di ciaspole che mettiamo gratuitamente a disposizione dei partecipanti) o gli sci da scialpinismo, con i mezzi pubblici, in quad o altro;
- Svolgimento di una caccia fotografica in contemporanea all'orienteering. Ogni obiettivo fotografico (es. 10 fotografie del team insieme a 10 diversi animali) consentirà al team di guadagnare ulteriori punti extra;
- Attività blended: svolgimento nel corso dell'orienteering di altra attività di team building (prove di outdoor training, caccia al tesoro, arrampicata in palestra artificiale/falesia ed altre);
- Intervento come testimonial di un alpinista come ad esempio: Agostino Da Polenza, Daniele Bernasconi, Gianluca Gambirasio: il Progetto Everesting 34561 - Skialp Team;
- Omaggio a tutti i partecipanti del libro "La montagna: una scuola di management. La deteriminazione del singolo e della squadra sono le chiavi del successo sul K2 come in azienda";
- Orienteering ludico o formativo: nel secondo caso i gruppi vengono seguiti da formatori senior Olympos che, attraverso attività di debriefing, trasformano l'orienteering in un vero e proprio corso di formazione aziendale sul lavoro in team;
Adatto a tutti
La partecipazione al team building orienteering non richiede nessuna forma fisica / allenamento particolare.
Se una persona è in grado di fare una lunga passeggiata in una città d'arte o in un centro commerciale... ha tutti i requisiti per poter partecipare anche all'orienteering.
Tra le regole da rispettare vi sono anche il divieto di correre, e i diversi team devono raggiungere i diversi punti target sempre tutti insieme.
Qualora nel gruppo ci fossero persone che non possono deambulare, verranno anche loro coinvolti nell'attività con il ruolo di Direzione dell'attività sul campo dei diversi team operativi. In pratica restano presso la location e coordinano / supportano le attività dei colleghi impegnati nel trovare i diversi punti target.
Per gruppi internazionali organizziamo l'attività anche in lingua inglese e/o in altre lingue (es. francese, tedesco, spagnolo).
Presentazione team building
Esempio di programma collaborativo:
9.00 - 9.15: presentazione dell'attività di orienteering (regole da rispettare, mezzi a disposizione, orari, ...) e consegna materiali;
9.15 - 13.30: svolgimento dell'attività di orienteering (organizzazione del lavoro tra i diversi team ed esecuzione dell'attività con l'obiettivo di raggiungere il punteggio più alto possibile).
14.30 - 16.00: presentazione e condivisione dei risultati dell'orienteering e debriefing sull'attività svolta durante la mattinata. In particolare i diversi gruppi analizzeranno aspetti positivi ed aree di miglioramento all'interno del proprio team e tra i diversi team.
16.00 - 17.00: svolgimento di 1 o 2 attività di outdoor training (es. la sonda da valanga, esercitazione di autosoccorso, ...) con relativo debriefing;
17.00 - 17.30: chiusura finale con il gioco del gomitolo per condivisione feedback sull'esperienza vissuta o augurio al team di lavoro per i mesi successivi. Una chiusura fortemente emozionale a sugello di una bella ed intensa esperienza condivisa con i colleghi.
Durante il team building vengono realizzate fotografie e filmati in alta definizione che verranno poi montati in un filmato ricordo per tutti i partecipanti. Il filmato sarà messo online con un link non in elenco, visibile quindi unicamente dai partecipanti all'orienteering.
Locations
Riportiamo solo una minima parte di locations dove abbiamo già gestito il team building orienteering collaborativo:
- Polo Culturale Lombroso16 a Torino
- Rifugio Carlo Porta a Pian dei Resinelli (Lecco)
- Borgo di Fossanova a Priverno (Latina)
- Rifugio Poieto sull'altopiano di Aviatico - Selvino (Bergamo)
- Campeggio Gli Allori di Montalbano a Lamporecchio (Pistoia)
- META Skybar & Restaurant a Bolzano
- Alla Vecia Priara a Arcugnano (Vicenza)
- Rifugio Scarpon a Valbrenta (Vicenza)
- Hotel Bad Schörgau a Sarentino (Bolzano)
- Agriturismo Da Foschetta a Matelica (Macerata)
- Radisson Blu a Roncobello (Bergamo)
- Hotel Mirasole International a Gaeta (Latina)
- Hotel Gran Baita & Wellness a Courmayeur (Aosta)
- Hotel Milano Alpen Resort a Castione della Presolana (Bergamo)
- Grand Hotel Presolana a Castione della Presolana (Bergamo)
- Baita Termen a Castione della Presolana (Bergamo)
- Agriturismo La Dolce Vite a Travo (Piacenza)
- Grand Hotel Bagni Nuovi a Bormio (Sondrio)
- Au Charmant Petit Lac a Champoluc (Aosta)
- Hotel dei Parchi a Lazise (Verona)
- Le Chalet De Pellaud a Rhemes Notre Dame (Aosta)
Possiamo naturalmente organizzare l'attività di orienteering in qualsiasi altra location in tutta Italia e all'estero.
Pronto a mettere alla prova la tua squadra?
Unisciti a noi per un'esperienza unica che rafforza la collaborazione, ottimizza le risorse e stimola l'efficienza. Con il team building Orienteering collaborativo, ogni partecipante avrà l'opportunità di fare la differenza, contribuendo al successo dell'intero team.
Contattaci oggi stesso per organizzare il tuo prossimo team building e vedere come il potere della collaborazione può trasformare il tuo gruppo!
FAQ sul team building orienteering
Quante persone possono partecipare a un team building orienteering?
Il team building orienteering può essere organizzato per gruppi di diverse dimensioni, da piccoli team di circa 6 persone fino a gruppi di oltre 300 partecipanti. In base al numero di persone vengono organizzati team e sottogruppi in modo da garantire il massimo coinvolgimento e una gestione efficace dell'attività.
È necessario avere una buona preparazione fisica?
No. Il team building orienteering non richiede una particolare preparazione fisica o allenamento. Non è una gara di corsa: i partecipanti devono muoversi insieme al proprio team e rispettare le regole dell'attività. Il percorso viene inoltre progettato in funzione della location e delle caratteristiche del gruppo.
Dove può essere organizzato il team building orienteering?
Possiamo organizzare il team building orienteering in tutta Italia e anche all'estero. L'attività può svolgersi in montagna, al mare, in una città d'arte, in un borgo storico, in un parco o in altre location adatte all'esperienza. Possiamo inoltre progettare l'attività direttamente nella location scelta dall'azienda.
Quanto dura un team building orienteering?
La durata può essere personalizzata in base agli obiettivi dell'azienda, alla location e al programma della giornata. Il format può essere organizzato nell'arco di una giornata oppure inserito all'interno di un programma di più giorni, anche insieme ad altre attività di team building e outdoor training.
L'orienteering è competitivo o collaborativo?
Entrambe le modalità sono possibili. Possiamo organizzare un orienteering competitivo, un orienteering collaborativo oppure una formula che combina competizione e collaborazione. La modalità collaborativa è quella che consigliamo quando l'obiettivo principale è lavorare sulle dinamiche del gruppo e sulla collaborazione.
È possibile personalizzare il percorso e le attività?
Sì. Il team building orienteering viene progettato in funzione delle esigenze dell'azienda. È possibile personalizzare la location, la durata, gli strumenti utilizzati, i mezzi di trasporto, le prove, gli obiettivi formativi e il livello di difficoltà. L'orienteering può inoltre essere combinato con altre attività esperienziali.
Cosa succede se alcuni partecipanti hanno difficoltà a camminare?
L'attività può essere progettata tenendo conto delle caratteristiche dei partecipanti. Le persone che non possono deambulare possono essere coinvolte con un ruolo attivo nella gestione dell'attività sul campo, contribuendo al coordinamento e al supporto dei team impegnati nell'orienteering.
È possibile organizzare l'orienteering per gruppi internazionali?
Sì. Per gruppi internazionali possiamo organizzare l'attività in lingua inglese e, quando necessario, anche in altre lingue come francese, tedesco e spagnolo.
Qual è la differenza tra orienteering ludico e orienteering formativo?
Nell'orienteering ludico l'obiettivo principale è vivere un'esperienza divertente e coinvolgente insieme ai colleghi. Nell'orienteering formativo, invece, l'attività viene accompagnata da momenti di debriefing condotti dai formatori senior Olympos, che aiutano i partecipanti a riflettere sulle dinamiche emerse durante l'esperienza e a collegarle al lavoro quotidiano.
È possibile abbinare l'orienteering ad altre attività di team building?
Sì. L'orienteering può essere inserito in un programma più ampio e combinato con attività di outdoor training, caccia al tesoro, arrampicata, attività esperienziali e altre proposte di team building. In questo modo è possibile costruire un'esperienza personalizzata in funzione degli obiettivi dell'azienda.
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