Team building: Teatro aziendale
Perchè utilizzare il teatro in azienda?
- per portare alla luce le dinamiche e la cultura dell’azienda;
- per accompagnare, sostenere e tradurre importanti processi di mutamento;
- per acquisire nuovi metodi o processi di lavoro o per migliorare il rapporto con i Clienti;
- per il lancio di nuovi prodotti;
- per la gestione delle Risorse Umane/ comportamenti;
- per sviluppare il processo di empowerment individuale e organizzativo.
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Come si svolge il teatro aziendale (teatro passivo)?
Lo spettacolo viene interpretato da attori professionisti, al termine di un’accurata fase di analisi del contesto e degli obiettivi aziendali.
Come si svolge il teatro aziendale (teatro attivo)?
Sono i partecipanti stessi dell'azienda a scrivere ed interpretare lo spettacolo teatrale con il supporto del trainer e di attori e professionisti del teatro.
Un esempio di programma: "Teatro aziendale: si va in scena"
- Il mondo del teatro
- L'attore e i diversi stili teatrali: visione di alcuni filmati
- La scelta della tipologia di spettacolo teatrale da mettere in scena
- La preparazione dello spettacolo e la scelta dei diversi ruoli
- La comunicazione in teatro
- Il linguaggio non verbale in teatro
- L'ascolto senza interpretazione
- Sviluppare sintonia
- L'interazione tra i diversi attori di teatro
- La gestione delle emozioni e dell'ansia
- L'arte dell'improvvisazione teatrale
- Il training dell’attore di teatro
- Le prove generali dello spettacolo
- Si apre il sipario e si va in scena (videoregistrato)
- Gli attori diventano il pubblico: visione dello spettacolo realizzato
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Articoli e letture di approfondimento:
| La formazione "blended"
tratto dal libro "La formazione come palestra della professionalità" |
Il verbo inglese “to blend” significa mescolare.
Dal mio punto di vista, tale termine è probabilmente più opportuno associarlo alle miscele di tabacco che alle attività formative che vadano “oltre l’aula”.
Credo, infatti, che sarebbe molto più semplice ed accessibile per tutti parlare di formazione integrata piuttosto che arrampicarsi sugli specchi linguistici del “blending”, delle “contaminazioni formative”, dell’ “experiential learning”, “distance learning” e delle “fusioni di metodi”. Leggi tutto >>
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| La formazione esperienziale
tratto dal libro "La formazione come palestra della professionalità" |
In linea di principio, ogni evento formativo costituisce, per i partecipanti, “un’esperienza”.
Lucio Guasti1 afferma che “Il primo effetto della formatività si ha nella costituzione, strutturazione e ristrutturazione dell’esperienza. L’esperienza infatti può essere concepita, in prima approssimazione, come l’insieme degli atteggiamenti, delle rappresentazioni, delle reazioni, delle azioni e dei comportamenti che intessono il vivere quotidiano. Leggi tutto>> |
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