Corso Il benessere in azienda

Corso di formazione 2024: online o in presenza

22-23 gen	5-6 feb	19-20 mar
16-17 apr	8-9 mag	18-19 giu
9-10 lug	29-30 ago	5-6 set
16-17 ott	12-13 nov	12-13 dic

Se non riesci a partecipare al corso in aula, puoi avere i materiali didattici, il videocorso o partecipare al corso online.

Corso Il benessere in azienda

Per qualità della vita intendiamo la vivibilità, il benessere, il clima interno, la qualità dei rapporti e delle relazioni nell'ambiente di lavoro.

La qualità della vita lavorativa dipende anche dal livello di stress, correlato non tanto alla fatica fisica, quanto a sensazioni di inutilità o impotenza dovute a aspettative poco chiare, scarsa conoscenza del quadro complessivo, mancanza di riconoscimenti, ecc.

Sotto questo aspetto possiamo anche ricomprendere la misura in cui obiettivi, interessi e valori personali possano trovare soddisfazione nell'attività di lavoro.

Conciliare la vita lavorativa con quella familiare, mettersi alla prova per chi ha il gusto della sfida, fare qualcosa che è di aiuto alle persone, ecc. Il principale, e forse più potente strumento di motivazione, è, sotto questo aspetto, la cura delle relazioni fra le persone.

Relazioni positive, fiducia e clima sereno e collaborativo all'interno del gruppo, coincidono con prestazioni superiori.

Per la Harvard Business Review il Fattore F (come felicità) è il migliore generatore di performance professionali e cita una serie di indagini che hanno mostrato come i dipendenti "felici":

hanno una produttività del 31% superiore alla media;

vendono il 37% in più;

possiedono una creatività tripla di chi invece si dichiara insoddisfatto.

Obiettivi del corso:

Creare un ambiente aziendale positivo al fine di lavorare in modo piacevole e produttivo;

Migliorare il clima interno aziendale: focalizzarsi sulla people satisfaction;

Coniugare spirito e impegno, sostegno e risultato.

Programma del corso:

Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;

In azienda abbiamo tutti un unico obiettivo comune;

Persone soddisfatte di se stesse raggiungono ottimi risultati (sia per loro che per la loro azienda);

L’azienda e i meccanismi di relazione;

Oltre alla Customer satisfaction serve anche la People satisfaction;

Il clima interno aziendale;

Il potere della condivisione;

La divisione dei ruoli e il risultato condiviso;

Il sostegno e il riconoscimento: la base produttiva;

Raggiungere insieme un obiettivo;

Il rispetto dell’individualità nel gruppo;

Un ambiente sano: il fiorire delle soluzioni;

La gestione della crisi: dal problema alla soluzione;

Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento individuate durante il corso di formazione:
- cosa voglio continuare a fare?
- Cosa voglio evitare?
- Cosa voglio iniziare a fare?