definizione HR Specialist

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HR Specialist

Il ruolo di un HR specialist consiste nel reclutare, supportare, formare e collocare i dipendenti di un'azienda. A seconda delle dimensioni dell'azienda, un dipartimento delle risorse umane può disporre di più HR specialist per eseguire attività specifiche tra cui la supervisione delle revisioni delle prestazioni e il mantenimento dei registri dei dipendenti.

Questi specialisti sono molto più comuni nelle grandi aziende che in quelle di piccole dimensioni e lavorano spesso anche in società di consulenza delle risorse umane.

Alcune delle aree che un HR specialist può gestire sono:

• Impiego e assunzione: collaborare con il responsabile delle assunzioni per sviluppare i criteri ideali per i candidati, collaborare con gli headhunter per trovare impiegati qualificati e abbinarli ai lavori;

• Rapporti di lavoro e dipendenti: servirsi di collegamenti tra dipendenti e dirigenti, negoziare con i sindacati su contratti e rimostranze, risolvere controversie, dirigere i programmi di salute e sicurezza dei dipendenti;

• Formazione e sviluppo: organizzare e condurre nuovi orientamenti per i dipendenti, fornire formazione continua al personale, determinare quale formazione sia necessaria, progettare materiali e workshop per le presentazioni;

• Analisi del lavoro: identificare e documentare le mansioni e i requisiti del lavoro e la loro importanza relativa, utilizzare i dati per sviluppare materiali e metodi di formazione, determinare compensi, sviluppare titoli e descrizioni di lavoro e materiali di candidatura;

• Vantaggi e indennità: preparare le indennità e i pacchetti salariali, assicurarsi che le indennità corrispondano ai bisogni dei dipendenti, progettare revisioni delle prestazioni, stabilire piani di bonus e stock options, sviluppare la struttura retributiva, ecc...