definizione HR Generalist

Accedi online a tutti i materiali didattici dei corsi di formazione, ai videocorsi e/o partecipa ai corsi online.

HR Generalist

Un HR generalist ricopre un ruolo chiave all'interno della funzione delle risorse umane di un'azienda. Fondamentalmente è responsabile della gestione quotidiana delle operazioni delle risorse umane, il che significa che gestisce l'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi dell'organizzazione.

Gli HR generalist hanno la completa responsabilità per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'approvvigionamento di potenziali candidati alla gestione dei licenziamenti. Il loro obiettivo principale è garantire che l'organizzazione raggiunga i suoi obiettivi creando e realizzando strategie sul capitale umano.

Alcune delle funzioni quotidiane di un HR generalist sono:

• Offrire consulenza ai manager di linea e ai dipendenti dell'azienda;
  

• Risolvere problemi di conflitto prima che raggiungano livelli esagerati;
  

• Garantire che le procedure aziendali vengano rispettate quotidianamente;
  

• Assistere l'HR advisor nei compiti amministrativi essenziali per il buon funzionamento del dipartimento HR;
  

• Prendere appunti/agire come testimone durante le riunioni disciplinari.