definizione HR Generalist

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HR Generalist

Un HR generalist ricopre un ruolo chiave all'interno della funzione delle risorse umane di un'azienda. Fondamentalmente è responsabile della gestione quotidiana delle operazioni delle risorse umane, il che significa che gestisce l'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi dell'organizzazione.

Gli HR generalist hanno la completa responsabilità per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'approvvigionamento di potenziali candidati alla gestione dei licenziamenti. Il loro obiettivo principale è garantire che l'organizzazione raggiunga i suoi obiettivi creando e realizzando strategie sul capitale umano.

Alcune delle funzioni quotidiane di un HR generalist sono:

  • Offrire consulenza ai manager di linea e ai dipendenti dell'azienda;
  • Risolvere problemi di conflitto prima che raggiungano livelli esagerati;
  • Garantire che le procedure aziendali vengano rispettate quotidianamente;
  • Assistere l'HR advisor nei compiti amministrativi essenziali per il buon funzionamento del dipartimento HR;
  • Prendere appunti/agire come testimone durante le riunioni disciplinari.

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