Definizione Addestramento

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Addestramento

L’addestramento è un insegnamento prevalentemente pratico che si pone l’obiettivo di formare ed implementare le capacità professionali dei lavoratori.

L’addestramento tende a favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro.

Secondo la normativa l'addestramento del personale deve avvenire in corrispondenza dei seguenti casi:

• costituzione del rapporto di lavoro;
  

• trasferimento o cambiamento di mansioni del lavoratore;
  

• introduzione in azienda di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze e miscele pericolose.

Molte volte nel linguaggio quotidiano addestramento e formazione vengono erroneamente considerate la medesima cosa. Vediamo meglio le differenze:

Secondo l'art. 2 comma 1 lettera cc D.Lgs. 81/2008, l'addestramento è il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.

Diversamente la formazione (art. 2 comma 1 lettera aa D.Lgs. 81/2008) è il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.

La formazione è un processo di apprendimento avente come obiettivo l'educazione del lavoratore. Educare inteso come fornire al personale gli strumenti necessari a comprendere le informazioni teoriche ricevute.

L’addestramento, al contrario, porta il lavoratore a comprendere come si opera correttamente .

Non si tratta più dunque di formazione ma di affiancamento durante lo svolgimento delle specifiche mansioni.