definizione Fondi interprofessionali

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Fondi interprofessionali

La costituzione e l’avvio dei fondi interprofessionali è per l’Italia una novità di rilievo in quanto per la prima volta un numero significativo di risorse pubbliche vengono affidate alle parti sociali, nella loro versione bilaterale che, in integrazione con le funzioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e delle Regioni, sono chiamate a gestire il nuovo sistema per la formazione continua.

Le aziende versano mensilmente, contestualmente al pagamento dei contributi obbligatori, una quota, corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, all'INPS come contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria.

Tuttavia è possibile scegliere se destinare questa percentuale all'INPS o ai fondi interprofessionali. Se si opta per la seconda è possibile chiedere in cambio formazione gratuitamente.

Aderire a un Fondo Interprofessionale comporta numerosi vantaggi, tra cui:

• una maggiore competitività;
  

• una riduzione dei costi per la formazione;
  

• soddisfazione dei bisogni formativi;

In Italia tra i fondi interprofessionali ricordiamo:

• FONDIMPRESA: fondo per i lavoratori delle imprese industriali

• FONDIRIGENTI: fondo per i dirigenti industriali

• FORTE: fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito, delle assicurazioni e dei trasporti

• FONDIR: fondo per i dirigenti del terziario

• FONARCOM: fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle piccole e medie imprese

• FONDO FORMAZIONE PMI FAPI: fondo per i lavoratori delle piccole e medie imprese industriali

• FONDO DIRIGENTI PMI: fondo per i dirigenti delle piccole e medie imprese industriali

• FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE: fondo per i lavoratori delle imprese artigiane

• FONCOOP: fondo per i lavoratori delle imprese cooperative