definizione Gap

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Gap

Il gap è il divario esistente tra le competenze attuali e quelle richieste dal ruolo che deve essere colmato con interventi formativi al fine di raggiungere determinati obiettivi aziendali.

Questo termine deriva dall'inglese e potrebbe essere tradotto in italiano con differenza, divario, vuoto, intervallo, ecc.

Si tratta di un divario che può essere riferito a diversi ambiti:

  • Gap tecnologico: squilibrio esistente dal punto di vista tecnologico tra Paesi con un diverso sviluppo;
  • Gap economico: differenza fra il prodotto effettivo realizzato da un Paese in un anno ed il prodotto potenziale che avrebbe ottenuto con impiegando a pieno i fattori produttivi;
  • Gap generazionale: differenza di mentalità tra individui di generazioni diverse;
  • Gap culturale: squilibrio esistente da un punto di vista culturale tra due individui o Paesi.

In ambito aziendale, il termine "gap" (o divario) si riferisce a una discrepanza o differenza tra una situazione attuale e una situazione desiderata o prevista.

Questo divario può manifestarsi in vari contesti e può essere identificato e affrontato per migliorare le prestazioni aziendali.

Ecco alcune tipiche definizioni di gap in ambito aziendale:

  • Gap di competenze: Rappresenta la differenza tra le competenze richieste per un determinato ruolo o posizione e le competenze effettivamente possedute dai dipendenti. Questo divario può essere colmato attraverso la formazione, l'addestramento o l'assunzione di personale con le competenze necessarie.
  • Gap di performance: Si riferisce alla discrepanza tra le prestazioni effettive di un dipendente, di un team o dell'intera organizzazione e le prestazioni desiderate o attese. Il gap di performance può essere identificato attraverso la valutazione delle prestazioni e può richiedere azioni correttive, come il miglioramento delle competenze, l'ottimizzazione dei processi o l'allineamento degli obiettivi.
  • Gap di comunicazione: Indica una mancanza o una carenza nella trasmissione efficace delle informazioni all'interno dell'organizzazione. Questo divario può causare fraintendimenti, mancanza di allineamento e problemi di collaborazione. Per colmare il gap di comunicazione, possono essere adottate misure come migliorare i canali di comunicazione, promuovere la trasparenza e la condivisione delle informazioni.
  • Gap di mercato: Si riferisce alla differenza tra le aspettative dei clienti o delle parti interessate e l'offerta o il prodotto attuale dell'azienda. Questo divario può richiedere un'analisi di mercato, l'identificazione delle esigenze dei clienti e l'adeguamento delle strategie aziendali per soddisfare tali esigenze e rimanere competitivi.
  • Gap di innovazione: Indica una mancanza di innovazione o di adozione di nuove tecnologie, processi o modelli di business all'interno dell'organizzazione. Il gap di innovazione può essere colmato attraverso l'investimento in ricerca e sviluppo, l'incoraggiamento della creatività e dell'apertura al cambiamento, nonché la promozione di una cultura dell'innovazione.

In sintesi, il termine "gap" in ambito aziendale si riferisce a una discrepanza o differenza tra una situazione attuale e una situazione desiderata.

Identificare e colmare questi divari è fondamentale per il miglioramento delle prestazioni aziendali e il raggiungimento degli obiettivi.

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