definizione Risorse umane

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Risorse umane

Il termine risorse umane è oggi utilizzato per indicare il personale inserito all’interno di un’azienda. Le risorse umane sono il capitale umano di un’azienda, poiché con tale espressione ci si riferisce alle competenze ed alle abilità possedute dal lavoratore nello svolgere la sua professione.

Pertanto le risorse umane all’interno di un’organizzazione aziendale devono essere valorizzate e sviluppate al fine di migliorare il clima e la produttività aziendale.

Con il termine risorse umane (HR in inglese) si intende anche il dipartimento all'interno di un'azienda che è responsabile di tutte le questioni relative al personale. Ciò include il reclutamento, il controllo, la selezione, l'assunzione, l'onboarding, la formazione, la promozione, il pagamento e il licenziamento di dipendenti e appaltatori indipendenti.

Le risorse umane sono anche il dipartimento che si tiene aggiornato sulla nuova legislazione che guida le modalità di trattamento dei lavoratori durante il processo di assunzione, lavoro e licenziamento.

Le risorse umane sono considerate da molti strateghi aziendali la più importante di tutte le risorse aziendali. Questo perché i dipendenti possono acquisire nuove competenze, aumentando così nel tempo le dimensioni del vantaggio competitivo di un'azienda.

Una grande azienda può avere un'intera squadra dedicata a questa arena, mentre una più piccola può avere solo una o due persone. Indipendentemente dalle dimensioni del team delle risorse umane, questo è un ruolo cruciale in qualsiasi azienda.

Oltre a assumere e licenziare dipendenti, un professionista della gestione delle risorse umane (HRM) aiuta a costruire la cultura dell'azienda, sviluppa e conduce programmi di formazione e fornisce a un'azienda gli strumenti necessari affinché il personale possa funzionare correttamente ed efficacemente.