definizione Smart working (lavoro agile)

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Smart working (lavoro agile)

“lo Smart Working (o Lavoro Agile) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività” (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali).

Lo smart working è un nuovo modello di lavoro che si avvale delle nuove tecnologie e dello sviluppo delle tecnologie esistenti per migliorare le prestazioni lavorative.
Sebbene sia un concetto molto ampio, si basa due idee chiave: un modo più proficuo di lavorare e l'uso della tecnologia per realizzarlo.

Lo smart working significa è strettamente correlato al concetto di telelavoro. Si potrebbe persino affermare che lo smart working sia una naturale evoluzione di quest'ultimo e che abbia aggiunto maggiore mobilità e versatilità alle caratteristiche del lavoro a distanza "tradizionale".

Se il telelavoro viene utilizzato per spostare il lavoro dall'ufficio a casa, lo smart working lo porta in quasi qualsiasi altro posto, da un parco o una caffetteria alla sala d'attesa di un aeroporto.

Il lavoro intelligente offre vantaggi e svantaggi sia per il lavoratore che per l'azienda.
Vantaggi:

• Maggiore libertà e autonomia per il lavoratore;
  

• Consente di risparmiare denaro su aree di lavoro, trasporti o forniture (elettricità, riscaldamento, ecc.);
  

• Consente di risparmiare molto tempo in viaggi;
  

• Concilia la vita lavorativa con quella personale e familiare;
  

• Se il lavoro è ben strutturato, la produttività può aumentare;
  

• Garantisce l'integrazione di persone con mobilità ridotta.

Ma può anche avere alcuni svantaggi:

• Il lavoratore vede la sua vita personale invasa dal lavoro;
  

• Potrebbe portare all'isolamento del lavoratore a causa del mancato contatto con i colleghi;
  

• Se il lavoro a distanza non è ben pianificato o eseguito, la produttività potrebbe diminuire. Potrebbe esserci un minore controllo sulla quantità o qualità del lavoro.

Corso di formazione Smart working