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Lo sviluppo delle risorse umane è un processo volto sviluppare le potenzialità del capitale umano, a stimolare la motivazione e il benessere psicofisico del soggetto. Lo scopo di tale processo è il miglioramento delle performance professionali del soggetto.
Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è il quadro per aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie capacità, conoscenze e capacità personali e organizzative.
Lo sviluppo delle risorse umane comprende opportunità come formazione dei dipendenti, sviluppo di carriera, gestione e sviluppo delle prestazioni , coaching , tutoraggio, pianificazione della successione , identificazione dei dipendenti chiave, assistenza alle lezioni e sviluppo dell'organizzazione.
Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è il quadro per aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie capacità, conoscenze e capacità personali e organizzative.
Lo sviluppo delle risorse umane comprende opportunità come formazione dei dipendenti, sviluppo di carriera, gestione e sviluppo delle prestazioni , coaching , tutoraggio, pianificazione della successione , identificazione dei dipendenti chiave, assistenza alle lezioni e sviluppo dell'organizzazione.
Lo sviluppo delle risorse umane include la formazione di un individuo dopo che è stato assunto per la prima volta, fornendogli opportunità per apprendere nuove competenze, distribuendo risorse utili per i compiti del dipendente e qualsiasi altra attività di sviluppo.
Questo insieme di processi all'interno del dipartimento HR è fondamentale per l'imbarco e la conservazione dei dipendenti. Senza una formazione adeguata, i dipendenti non possono avere successo. Senza l'apprendimento e lo sviluppo delle capacità personali e professionali, i dipendenti diventano stantii e stagnanti.
Lo sviluppo delle risorse umane è l'uso integrato delle attività di formazione, organizzazione e sviluppo della carriera per migliorare l'efficacia individuale, di gruppo e organizzativa.
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