Descrivere le caratteristiche della persona

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Descrivere le caratteristiche della persona

«In ogni attività la Passione toglie gran parte della difficoltà». Erasmo da Rotterdam

L’elenco delle caratteristiche professionali e personali può essere utilmente organizzato in tre macro-aree:

• Conoscenze: ciò che sa
  Sia scolastiche che lavorative. Conoscenze teoriche, pratiche, linguistiche, normative, ecc.

• Competenze tecniche: ciò che sa fare
  Qui elencherai tutte le competenze tecniche che chi ricopre il ruolo deve possedere. La competenza è una conoscenza “applicata”, quindi fa sempre riferimento a un contesto di esperienza in cui è stata appresa. Alcune scuole o corsi di formazione che prevedono esercitazioni e prove pratiche possono portare ad apprendere delle competenze (non solo delle nozioni teoriche). Per il resto si fa riferimento all’apprendimento in contesti di lavoro.

• Competenze “trasversali”: chi è, come deve essere
  L’attenzione va qui focalizzata sui comportamenti che la persona dovrà mettere in atto svolgendo l’attività prevista. A questo proposito possiamo parlare di caratteristiche personali e competenze relazionali:
  

• Vuoi un collaboratore in grado di lavorare da solo, in autonomia?
  

• Capace di reggere situazioni stressanti?
  

• Una persona che sia capace prima di tutto di integrarsi nel gruppo dei colleghi?
  

• Dovrà prendere decisioni da solo e affrontare sfide creative?
  

• Dovrà garantire prima di tutto precisione e attenzione nel rispetto delle procedure?

Fatto l’elenco, potrai poi procedere a indicare quali conoscenze e competenze sono prioritarie e/o assolutamente necessarie, quali invece sono secondarie.

ESEMPIO SCHEDA CARATTERISTICHE PERSONALI

Posizione: Responsabile Ufficio Tecnico