Team building: Golf Management Training.

montagne

La formazione manageriale attraverso l'esperienza del Golf

"Come nella vita così nel golf, la pallina va a finire là dove noi la indirizziamo“

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Team building Golf: Cos'è?
Golf team building

 

Il Golf Management Training (GMT) rappresenta uno strumento formativo innovativo totalmente stimolante e coinvolgente.

Attraverso l’esperienza del Golf i partecipanti apprendono come mettere in gioco tutte le risorse in maniera diretta ed immediata per raggiungere i personali obiettivi di sviluppo.

 

 

Team building Golf: vantaggi
Golf

 

Il Golf Indoor Management Training è un metodo di apprendimento efficace. I partecipanti sono protagonisti in quanto il modello di formazione inedito suscita adesione e coinvolgimento.

La caratteristica di ‘evento’ e l’atmosfera del gioco del Golf fanno vivere ai partecipanti dei momenti intensi che creano coesione, incitano all’azione e permettono di ricordare nel tempo i temi affrontati.

Il gioco del Golf favorisce la valorizzazione delle qualità individuali all’interno di un lavoro di squadra.
Una metodologia adatta a tutti (golfisti e non) in un ambiente di lavoro, innovativo ed informale, utilizzabile tutto l’anno.

“Se sento, dimentico; se vedo, ricordo; se faccio, comprendo.” (Confucio)

 

 

Team building Golf: metodologia:
Golf

 

Il modello di apprendimento cui facciamo riferimento è quello basato sull’esperienza. Apprendimento che parte da esperienze pratiche, coinvolgenti a livello emotivo e cognitivo, seguite da una riflessione sulle azioni svolte (debriefing) per giungere a punti di apprendimento (learning point) utilizzabili in ambito lavorativo.

Le esperienze pratiche di Golf: le attività svolte sono metafore del mondo lavorativo.
I debriefing: ogni esperienza è seguita da una sessione di analisi facilitata dal trainer. I partecipanti sono aiutati a riconoscere i fattori critici di successo dell’individuo e di un gruppo sia a livello operativo che a livello emozionale.

I punti di apprendimento: ogni debriefing si conclude con la sintesi di quanto appreso da applicare nel lavoro.

 

Un esempio di programma (2 giorni):

10.00-10.30 - Welcome Coffee e benvenuto

10.30–11.00 - Apertura lavori:

  • presentazione relatori Olympos Group e maestri di Golf
  • autopresentazione partecipanti
  • analisi programma e metodologia di lavoro

11.00-13.00 - Il mondo del Golf e la metafora con il Management Aziendale:

  • conoscenza e contestualizzazione delle regole e peculiarità del gioco del Golf
  • le caratteristiche di un giocatore di Golf di successo
  • la metafora del mondo aziendale

13.00-14.30 – Colazione di lavoro

14.30-17.30 - Il campo pratica:
sessione di prova + debriefing esperienza / gara individuale + debriefing esperienza:

  • apertura al cambiamento
  • lo sviluppo delle competenze: consapevolezza punti di forza e aree di miglioramento
  • autocontrollo e gestione delle emozioni
  • focalizzarsi sull’obiettivo

09.30-10.00 – Ripresa prima giornata

10.00-12.30 – Putting Green
sessione prova + debriefing esperienza / gara a coppie + debriefing:

  • precisione e attenzione ai dettagli
  • dare e ricevere feedback
  • determinazione e concretezza
  • motivazione e orientamento all’obiettivo

12.30-14.00 – Colazione di lavoro

14.00-16.30 - Simulatore gara (9 buche da 5 colpi)
sessione di prova + gara a squadre + debriefing esperienza:

  • competere con sé stessi per gli altri
  • la motivazione del team
  • individuo e gruppo
  • successo e sconfitta: riferimento interno / esterno

16.30-17.00 - Piano personale di miglioramento:

  • banca delle idee: cosa ci portiamo a casa
  • piano d’azione: cosa metto in pratica domani

17.00-17.30 - Premiazione finale e chiusura lavori

 

 

Vedi l'intervista di Bergamo TV sul Golf Management training >>

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anni di esperienza

50

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formatori aziendali

250

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corsi e team building

500

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aziende Clienti

15000

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partecipanti